Dans le cadre du programme mondial Talent for Healthy Communities, les employés de Johnson & Johnson soutiennent les organisations non gouvernementales locales en leur apportant leurs compétences et leur expertise.
Ces quatre dernières années, Talent for Healthy Communities, un programme Talent for Good, a permis aux employés de Johnson & Johnson de soutenir les ONG locales (organisations non-gouvernementales) en Amérique du Nord. Parmi les nombreux points forts du programme, nous pouvons citer The Institute of Advanced Medicine à Mt. Sinai (New York) où une équipe de J&J a élaboré en 2020 des processus d’amélioration de la réception des patients en personne et à distance. L’année dernière, 49 employés ont aidé dix ONG à aborder leurs défis spécifiques et à évaluer leurs besoins critiques pour créer les capacités nécessaires.
En 2021, Talent for Healthy Communities s’est implémenté à l’échelle mondiale, avec trois pays EMEA participants, dont la Suisse. Cette année, ce sont environ 110 employés qui travaillent en équipe pour soutenir 26 ONG. Pour la première fois, cinq bénévoles de Johnson & Johnson en Suisse ont eu la chance de travailler pro bono sur un défi pendant 12 semaines. Les participants ont soutenu l’un des principaux partenaires de J&J: Special Olympics Switzerland, une organisation dédiée à l’accès aux sports des personnes handicapées. Le principal objectif du bénévolat était d’aider l’ONG à développer une stratégie de communication créative et d’identifier comment mieux interagir avec les donateurs existants et comment motiver de nouveaux donateurs privés.
Pour les employés qui se sont impliqués dans ce projet, ce fut une période tout aussi passionnante qu’exigeante. Ils devaient résoudre un problème spécifique, apprendre de nouvelles compétences dans ce processus et travailler sur un projet avec des collègues d’autres secteurs de l’entreprise. Esther O’Reilly, Global Marketing Director, faisait partie des bénévoles en tant que cheffe de l’équipe de J&J: «Soutenir des organisations caritatives me donne une autre satisfaction dans mon travail au quotidien. C’est ce qui m’a motivée à rejoindre le programme Talent for Healthy Communities, et je sais que mon expérience en marketing stratégique, en planification de la communication et mon enthousiasme ont contribué à améliorer la sensibilité en général pour la marque Special Olympic et à développer une stratégie de communication cohérente. C’était un véritable plaisir de partager cette expérience avec mes collègues.»
Et surtout, Special Olympics Switzerland a pu profiter de ce programme. Irene Nanculaf, responsabe du marketing et de la communication Special Olympics, partage ses réflexions: «Le partenariat avec Johnson & Johnson est très spécial et va bien au-delà du parrainage classique et dure bien plus que cette année seulement. Nous avons été choisis comme membre du programme spécial Talent for Healthy Communities. C’était un échange qui nous a été extrêmement utile et qui nous a inspirés, car nous avons pu bénéficier de l’expertise et de la créativité des employés très engagés de Johnson & Johnson dans un domaine où nous manquions nous-mêmes de savoir-faire technique.»
Emelie Dorlin, Senior Manager Community Impact, faisait partie du lancement local du programme:. «Je suis très heureuse d’avoir pu lancer Talent for Healthy Communities en Suisse. Non seulement que c’était un moyen fantastique de renforcer davantage notre collaboration avec Special Olympics et de les aider à résoudre un défi crucial. Mais c’était aussi fantastique de pouvoir offrir à nos employés une nouvelle opportunité de bénévolat, où ils peuvent partager leurs compétences professionnelles et, en équipe, développer une recommandation et une solution qui auront un impact à long terme pour notre partenaire. La motivation et l’engagement de l’équipe J&J nous ont inspirés, et j’espère que nous aurons l’opportunité de proposer ce programme de nouveau l’année prochaine.»
Talent for Good vise à inciter les employés de Johnson & Johnson, à tous les stades de leur carrière, à avoir un impact significatif et durable sur la société tout en améliorant leurs compétences et leur expertise et en poursuivant leurs passions. Partout dans le monde, nos employés de Johnson & Johnson évoluent sur les plans personnel et professionnel en mettant leur temps et leurs ressources à disposition pour bâtir des communautés plus saines et en jouant un rôle de catalyseur du changement positif. La communauté mondiale d’acteurs du changement de J&J considère que redonner est non seulement vital pour les communautés, mais aussi essentiel pour faire progresser l’impact social de Johnson & Johnson afin de changer profondément l’évolution de la santé pour l’humanité.
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