Chaque année, au mois de juin, la communauté LGBT+ du monde entier célèbre de différentes manières les réalisations de l'histoire LGBT+ (LGBT+ signifie lesbienne, gay, bisexuel, transgenre et autres spectres de la sexualité). Au cours des vingt dernières années, la Suisse a connu une évolution fondamentale de ses valeurs vers une plus grande acceptation et inclusion des personnes LGBT+. Cependant, les conflits et les préjugés sont toujours d'actualité au sein et en dehors de la communauté LGBT+. Il existe différentes identités, orientations et croyances. C'est pourquoi la devise de la Zurich Pride de cette année est "Lass uns darüber reden" (Parlons-en). En tant que partenaire de la Zurich Pride pour la cinquième année consécutive, Johnson & Johnson en Suisse poursuit la conversation et fait un signe en faveur de l'égalité, en soutenant l'ODD 10 (objectif de développement durable) qui vise à réduire les inégalités.
Avec un groupe d'employés, nous participons à la Zurich Pride Parade pour montrer l'exemple et défendre l'égalité des chances. En outre, à côté de nos drapeaux arc-en-ciel sur les différents sites en Suisse, nous avons différentes initiatives internes pour poursuivre la discussion sur les préjugés inconscients et l'allié, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même chaque jour.
Un environnement respectueux
Johnson & Johnson s'efforce de créer un environnement respectueux pour tous ses employés. L'individualité et la diversité ont une place dans la routine quotidienne du travail. L'entreprise a très tôt reconnu que les innovations ne sont pas le fait de personnes individuelles, mais résultent toujours de l'interaction de différentes perspectives.
Le Groupe de ressources des employés (ERG – Employee Resource Group) Open & Out de Johnson & Johnson crée un environnement supplémentaire dans lequel les employés peuvent échanger leurs points de vue et chercher du soutien sur les questions LGBT+. Par le biais de diverses initiatives, le groupe encourage tous les collègues à dialoguer et fournit des ressources pour encourager tous à devenir des partisans à long terme – dits alliés – qui s'engagent activement. Ces groupes sont un partenaire important pour sensibiliser aux questions de Diversity, Equity & Inclusion, initier des changements et fixer des priorités. Divers programmes internes à l'entreprise sont également utilisés pour sensibiliser les employés à la valeur de la diversité. Par exemple, des formations pour les alliés où les participants en apprennent davantage sur la communauté LGBT+ et ses besoins, sur la signification de l'allié et du langage inclusif, et sur la manière de mettre en pratique ce qu'ils ont appris.