Silvia's Story

ilvia Gutierrez ist eine leidenschaftliche Stickerin, Mutter und Mentorin. Das Wissen, das sie sich in diesen Rollen aneignet, macht sie zu einer geschätzten Mitarbeiterin als Customer Engagement Lead. Silvia feierte kürzlich ihr 25-jähriges Jubiläum als Mitarbeiterin von Johnson & Johnson.

Wir möchten dich einladen, ihr Video anzuschauen, in dem sie über die Unterstützung spricht, die sie im Laufe ihrer Karriere erhalten hat und die sie auch weiterhin anderen Menschen in ihrem Umfeld zukommen lässt. Die verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten, die Silvia hatte, haben sie zu der Frau gemacht, die sie heute ist.

In ihren 25 Jahren hatte Silvia die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und viele neue Aufgaben in verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen zu übernehmen. Ursprünglich aus Spanien stammend und jetzt in der Schweiz lebend, hat Silvia ihr Wissen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen erworben. Die Arbeit in verschiedenen Ländern und Umgebungen hat Silvia gelehrt, wie wichtig es ist, verschiedene Perspektiven zu schätzen und andere trotz ihrer Unterschiede zu respektieren.

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Silvias Geschichte zeigt, wie vielfältig die Möglichkeiten sind, die Johnson & Johnson seinen Mitarbeitenden bietet, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

Einer von Silvias bemerkenswerten Beiträgen ist ihre Arbeit in einer unserer Mitarbeiter-Ressourcengruppen "Alliance of Diverse Abilities" (ADA). Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind ein wichtiger Teil unserer Mission, Vielfalt und Inklusion für unsere Mitarbeitenden zu einem festen Bestandteil unserer täglichen Arbeit zu machen. ADA ist eine davon und ist ein unterstützendes, von Mitarbeitenden geführtes Netzwerk.

Silvia weiss, was für einen Unterschied es machen kann, ein Umfeld zu haben, in dem dein Unternehmen, deine Führungskräfte und deine Arbeitskollegen dir helfen und dich unterstützen, wenn du es am meisten brauchst. Deshalb ist das Engagement bei ADA für sie von besonderer Bedeutung. Die ADA Gruppe wurde ins Leben gerufen, um einen integrativen Arbeitsplatz für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu schaffen und Mitarbeitende im Bereich der psyschischen Gesundheit zu unterstützen.

Weitere Mitarbeiter-Ressourcengruppen bei Johnson & Johnson, die zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen sind Open & Out, Women's Leadership & Inclusion (WLI), African Ancestry Leadership Council (AALC) und Generation Now.

Durch ihr Engagement bei ADA lernt Silvia viele Personen kennen. Dies führte zu einer ihrer Leidenschaften, dem Mentoring. Als Mentorin kann sie vor allem jüngeren Kolleginnen und Kollegen helfen, ihre Karriere voranzutreiben und sich in der Berufswelt zurechtzufinden. Durch das Mentoring anderer hat auch sie viel von ihren Mentees gelernt, was sie zu der Führungspersönlichkeit gemacht hat, die sie heute ist.

Nebst der Arbeit hat Silvia eine neue Leidenschaft für das Sticken entdeckt. Wenn sie nicht gerade Zeit mit ihrer Familie verbringt oder ihrem Sohn beim Fussballspielen zusieht, liebt sie es, zu sticken. Diese kreative Auszeit hilft ihr, sich zu entspannen und den Stress des Lebens zu vergessen.

Silvias Geschichte ist ein Paradebeispiel für das, was wir bei Johnson & Johnson tun und was wir anstreben: eine Kultur, in der jeder Mensch seine einzigartigen Erfahrungen und Hintergründe nutzen kann, um zusammen Lösungen zu finden, die eine bessere, gesündere Welt schaffen.

At Johnson & Johnson, it’s more than just work.