Melanie & Susanne's Story

usanne ist eine engagierte Mutter, leidenschaftliche Köchin und begeisterte Joggerin. Auch Melanie ist eine fürsorgliche Mutter aber auch eine fleissige Studentin und passionierte Näherin. Alles, was sie in diesen verschiedenen Rollen lernen und erfahren, bringen sie in ihre Arbeit als Upstream Processing (USP) Development Managerin ein, die sie zusammen teilen.

Wir laden dich ein, dir das oben stehende Video anzusehen, in dem Susanne und Melanie von ihrem unkonventionellen Karriereweg erzählen, der sie zu einer Job-sharing Rolle geführt hat, in der sie beide das Upstream-Team in der Impfstoffentwicklungsabteilung in Bern leiten. Ihre Geschichte zeigt, wie vielfältig die Möglichkeiten sind, die Johnson & Johnson seinen Mitarbeitenden bietet, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

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Nach ihrem jeweiligen Mutterschaftsurlaub, machten sich Melanie und Susanne auf die Suche nach einer Stelle mit Personalführung, die sie herausfordern und erfüllen, aber auch mit ihren alltäglichen Prioritäten und Verpflichtungen in Einklang bringen würde. Die meisten Führungspositionen waren jedoch Vollzeitstellen und boten nicht die Flexibilität oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die sie beide suchten. Deshalb haben sie sich zusammengetan und sich auf eine Vollzeitstelle bei Janssen Vaccine in Bern beworben, Teil von Johnson & Johnson Family of Companies in der Schweiz. Dank der Unterstützung des Unternehmens und ihres damaligen Vorgesetzten begann diese Job-sharing Stelle als Experiment, hat sich aber seit über acht Jahren bewährt.

Susanne und Melanie sind der Meinung, dass die Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson viele Möglichkeiten bietet, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln - Teamarbeit zu kultivieren, auf Erfolgen aufzubauen und aus Herausforderungen zu lernen und sich so ständig zu verbessern.

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Diese Job-sharing Rolle hat Melanie auch die Möglichkeit gegeben, persönliche Interessen zu verfolgen und gleichzeitig ihre Karriere voranzutreiben. Seit zwei Jahren nimmt sie an ausserschulischen Kursen teil und bildet sich weiter, welche nicht nur ihr persönliches Lernen, sondern auch das ihres Teams und der Organisation bereichern. Melanie sagt, dass sie dank des Job-sharings in der Lage ist, all ihre verschiedenen Rollen unter einen Hut zu bringen, was ihr viel Energie und ein Gefühl der Erfüllung gibt. Susanne hingegen liebt es zu kochen und dabei neue Kulturen kennen zu lernen, verbringt Zeit mit ihren drei Kindern oder geht joggen, um den Kopf frei zu bekommen. All diese Aktivitäten geben ihr ein Gefühl der Ausgeglichenheit, das ihr hilft, bei der Arbeit die beste Version ihrer selbst zu sein.

Dies zeigt, Johnson & Johnson's kontinuierliches Engagement für die Schaffung eines integrativen und innovativen Arbeitsumfelds, in dem die Mitarbeitenden spannende Entwicklungsmöglichkeiten haben und ihre vielfältigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Ideen jeden Tag bei der Arbeit einbringen können.

At Johnson & Johnson, it's more than just work.