Edmée's Story

dmée Amstutz-Féraud ist eine engagierte freiwillige Helferin, eine erfahrene Französischlehrerin und eine liebevolle Mutter. Alles, was sie in diesen verschiedenen Rollen lernt und erlebt, macht sie zu einer hervorragenden Software-Managerin in der digitalen orthopädischen Robotik.

Als Edmée aufwuchs, war eine der wichtigsten Fragen, die sie sich stellte, ihren Lebenssinn zu kennen und zu finden. Wir möchten dich einladen, Edmée dabei zuzuhören, wie sie ihre inspirierende Reise teilt, wie sie Erfüllung findet und motiviert bleibt.

Edmée liebt es, neue Dinge zu lernen. Ihre Rolle als Software-Managerin ermöglicht es ihr, ständig dazu zu lernen und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Dabei kann sie ihr Verständnis für die Funktionsweise des Körpers vertiefen, indem sie eng mit orthopädischen Chirurgen zusammenarbeitet und manchmal sogar bei Operationen zusehen kann.

Johnson & Johnson ist bestrebt in allen Geschäftsbereichen innovativ zu sein um den stets verändernden Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Erfahrungen und Erkenntnisse, die Edmée aus erster Hand hat, wenn sie Chirurgen bei der Arbeit mit aktuellen Produkten beobachtet, ermöglichen es ihr, ständig neue und bessere Produkte zu entwickeln. Das Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen ist eine wichtige Komponente, die ihr bei ihrer Forschungs- und Entwicklungsarbeit hilft. Edmée ist ein hervorragendes Beispiel für unseren Glauben an die Gleichberechtigung als eine Frau in der STEM-Branche (Science, Technology, Engineering, Mathematics).

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Als ein internationales Unternehmen, das in über 50 Ländern tätig ist, haben die Mitarbeitenden täglich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur zu tun. Anpassungsfähigkeit ist laut Edmée eine der wichtigsten Fähigkeiten, die man besitzen sollte, um in globalen Unternehmen wie Johnson & Johnson erfolgreich zu sein. Sie glaubt, dass die Fähigkeit, sich in der heutigen agilen Umgebung anzupassen, den Kolleginnen und Kollegen hilft, die Herausforderungen zu meistern, die sich ihnen bei der Arbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Traditionen stellen können.

Edmée findet die Mischung der Kulturen und Sichtweisen bereichernd, etwas, das sie in der Vergangenheit übersehen hatte. Die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu kommen, habe ihr geholfen, aufgeschlossener zu sein, sagt Edmée.

Als Unternehmen sind wirstolz darauf, eine vielfältige, globale Belegschaft zu haben, die Zusammenarbeit, Inklusion und einen offenen Dialog fördert und es jedem ermöglicht, sich zu entwickeln und sein volles Potenzial zu entfalten.

Bei Johnson & Johnson haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit sich in Freiwilligenprogrammen zu engagieren und sich in diversen Projekten mit NGO’s einzubringen. Neben ihrer täglichen Arbeit, hat Edmée regelmässig an internen «Talent for Good» Programmen teilgenommen. Sie findet Freiwilligenarbeit erfüllend und motivierend. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, einen Beitrag zu leisten, wo immer sie können, und den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben - etwas, das tief in unserem Credo verankert ist.

Die grösste Herausforderung für Edmée ist jedoch ihre Rolle als Mutter, die sie sich aber immer gewünscht hat. Wann immer es möglich ist, teilt Edmée ihre faszinierenden Erkenntnisse und Entdeckungen mit ihren Kindern. Sie sagt ihnen oft: "Mama hat die Möglichkeit, Roboter zu bauen, die Leben retten", worauf Edmée sehr stolz ist.

Von all ihren Rollen bietet ihr die Mutterrolle ständige Lernmöglichkeiten, die es ihr ermöglichen, in jeder ihrer anderen Positionen eine bessere Version ihrer selbst zu werden.

Wir glauben daran, unseren Mitarbeitenden eine innovative und vielfältige Arbeitsplatzkultur zu bieten, in der wir alle etwas zurückgeben und uns ständig verbessern können.

At Johnson & Johnson, it’s more than just work.