Alain's Story

lain Kasaï hat viele verschiedene Rollen, die ihn zu der Person machen, die er heute ist. Er ist ein begeisterter Sportler, ein Vater und ein ehrenamtlicher Talent Coach. Diese unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten tragen zu seiner Arbeit als Senior Talent Acquisition Partner bei Johnson & Johnson in der Schweiz bei.

Höre von Alain selbst und erfahre, wie er durch seine verschiedenen Rollen, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben, einen Sinn gefunden hat. Er fühlt sich durch ehrenamtliche Arbeit gestärkt, geniesst die Zeit mit seinen Kindern und findet durch seine sportlichen Aktivitäten eine gute Balance.

Alain war erstaunt, als ihm vor einigen Jahren die Stelle als Talent Acquisition Partner angeboten wurde. Er war damals arbeitslos und hatte nicht das Gefühl, dass er der perfekte Kandidat war. Aber seitdem hat er gelernt, dass man in seine Rolle hineinwachsen kann, denn es geht darum, jeden Einzelnen, seine Erfahrung und seine Einstellung mehr zu schätzen als ein perfektes Paket von Fähigkeiten.

Der Kontakt zu Arbeitskolleginnen und -kollegen ausserhalb seiner täglichen Aufgaben ist ein Aspekt seines Arbeitslebens, den Alain schätzt und der durch die inklusive Kultur, die Johnson & Johnson pflegt und an die er glaubt, unterstützt wird. Durch seine Arbeit in der Employee Resource Group (ERG) des African Ancestry Leadership Council (AALC) kann Alain sich mit seiner Herkunft auseinandersetzen, seine Arbeitskolleginnen und -kollegen besser kennenlernen und dazu beitragen, ein berufliches Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten können und sich zugehörig fühlen.

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Das Credo von Johnson & Johnson ist tief in der Unternehmenskultur verwurzelt. Es ermutigt die Mitarbeiter dazu, einen Beitrag zu leisten und den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben. Neben seiner täglichen Arbeit ist Alain ehrenamtlich als Talent Coach bei Capacity tätig, einer gemeinnützigen Partnerorganisation, die hochqualifizierte Flüchtlinge und Migrantinnen und Migranten bei ihrer beruflichen Integration in der Schweiz unterstützt. Er nutzt seine Fähigkeiten und Kenntnisse aus seiner Tätigkeit bei Johnson & Johnson - das Verfassen von Lebensläufen und Bewerbungen sowie seine Kenntnisse des Arbeitsmarktes, um Migrantinnen und Migranten, die neu in der Schweiz sind, zu unterstützen. Das Coaching und die Weitergabe seines Know-hows an andere sind ihm sehr wichtig und ermöglichen es ihm, einen echten Unterschied zu machen. Durch die Partnerschaft mit Capacity und den freiwilligen Beitrag der Mitarbeitenden kann Johnson & Johnson die Gleichberechtigung fördern und einen Beitrag zum Ziel 10 der nachhaltigen Entwicklung (SDG) leisten, Ungleichheiten zu verringern.

Für Alain ist das Boxen und der Gang ins Fitnessstudio ein wichtiger Bestandteil, um Stress abzubauen und ausgeglichen zu bleiben. Aber vor allem ist es ihm wichtig, durch die neu gewonnene Energie seinen Kindern ein aktiver und engagierter Vater zu sein.

Flexibilität hat für Alain einen hohen Stellenwert um Arbeit, Familie und Hobbys unter einen Hut zu bringen und die Dinge auf seine Weise zu erledigen. Das gelingt ihm dank der Unterstützung seiner Arbeitskolleginnen und -kollegen.

Für Johnson & Johnson ist es wichtig, den Mitarbeitenden eine vielfältige und inklusive Arbeitsplatzkultur zu bieten, in der sich jeder ständig verbessern kann und das Gefühl hat, dazuzugehören. Alains Erfolgsgeschichte könnte auch deine sein.

At Johnson & Johnson, it's more than just work.