16 Johnson & Johnson Mitarbeitende haben im Rahmen der neuen Unconscious-Bias-Kampagne an einem sozialen Experiment teilgenommen, um herauszufinden, wie Vorurteile unser Bild von Teammitgliedern bei der Arbeit beeinflussen können. Aber sieh selbst.
ielfalt und Diversität steht bei uns für die einzigartige Perspektive unserer Mitarbeitenden. Es geht dabei um die Mitarbeitenden, ihre Kolleginnen und Kollegen und die Umwelt, die uns wichtig ist, sowie die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Ansichten und Vielfalt menschlicher Erfahrungen, die zusammenkommen. Jeder Einzelne betrachtet die Welt aus einem individuellen Blickwinkel. Eine persönliche Sichtweise, die Ideen und Lösungen zu Problemstellungen sowie Strategien ermöglicht, die, wenn sie umgesetzt werden, der Gesundheit von Milliarden Menschen zugutekommen können.
Chancengleichheit bei Johnson & Johnson bedeutet, jedem die Möglichkeit zu geben, erfolgreich zu sein. Es geht darum, Werkzeuge und Ressourcen auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zuzuschneiden und die systembedingten Barrieren zu beseitigen.
Bei Integration und Inklusion geht es uns darum, ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Unsere Mitarbeitenden und ihre Ideen sollen Wertschätzung erfahren und dafür setzen wir uns tagtäglich gemeinsam ein.
Unsere Unternehmenskultur gewährleistet den Freiraum für unsere Mitarbeitenden, die Welt zu verändern, ohne sich selbst zu verändern. Kurz gesagt: Diversity, Equity & Inclusion bedeutet bei uns dazuzugehören.
Unsere Vision: Sei ganz du selbst und verändere die Welt.
Unsere Vision ist es, dass jeder seine einzigartigen Erfahrungen und kulturellen Hintergründe nutzt, um gemeinsam Lösungen für eine bessere und gesündere Welt zu finden.
Unsere Mission: Vielfalt und Integration jeden Tag zu leben.
Diversity, Equity & Inclusion als Mission wird einen positiven Einfluss auf die Art und Weise der Zusammenarbeit haben und die Kultur der Zugehörigkeit fördern, in der sich das Herz und der Verstand der Menschen vereinen, um so das Potenzial der grossartigen Mitarbeitervielfalt bei uns in jeder Beziehung freizusetzen.
Wir schärfen das Bewusstsein für unsere besondere Unternehmenskultur als zukunftsorientierter, vielfältiger Arbeitgeber. Im Rahmen unserer Tätigkeit schaffen wir einen Raum, in dem wir verschiedene Sichtweisen ermutigen. Wir fördern aktiv und bewusst Mitarbeitende, die sich in Fähigkeiten, Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, psychischer Gesundheit, Hautfarbe und sexueller Orientierung sowie im Denkstil und Persönlichkeitstyp unterscheiden.
Unsere strategischen Säulen
Diversity, Equity & Inclusion umfasst eine Strategie mit drei Säulen, welche die strategischen Prioritäten widerspiegeln, die wir zur Bewältigung der Herausforderungen und Chancen unserer vielfältigen Welt gesetzt haben.
Förderung unserer Kultur der Integration und Innovation
Wir wissen, dass die besten Ideen und unkonventionellsten Lösungen dann entstehen, wenn Menschen ihre Einzigartigkeit in die Arbeit einbringen können. Integration ist ein wesentlicher Aspekt wie wir die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden in unserem Unternehmen nutzen. Deshalb pflegen wir eine Kultur der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Fortschritts.
Eine vielfältige Belegschaft für die Zukunft fördern
Dank der Vielfalt unserer Mitarbeitenden können wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer verschiedenen Kunden und Patienten besser verstehen und erfüllen.
Geschäftsergebnisse und Ansehen stärken
Die Bedürfnisse von Patienten und Kunden unterschiedlichster Herkunft zu verstehen und ihnen zu entsprechen, ist essentiell, um Innovation und Wachstum voranzutreiben und weiterhin ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen sein zu können.
Wir verankern Diversity & Inclusion in unserem Unternehmen, fördern die Chancengleichheit unserer Mitarbeitenden und verpflichten unsere Führungskräfte für ein inklusives Verhalten.
Johnson & Johnson hat 6 Employee Resource Groups (ERGs) in der Schweiz. Dabei werden die Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen miteinander vernetzt und eingebunden, um ihr einzigartiges Potenzial zu entwickeln, Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen und ein integratives Umfeld und eine inklusive Kultur für alle zu fördern.
Wir investieren kontinuierlich in strategische Partnerschaften, um die Gleichstellung in den Gemeinschaften, in denen wir leben, weiter voranzutreiben und zu stärken. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, die Anerkennung zweier wichtiger Organisationen (Swiss LGBTI & Transwelcome) erhalten zu haben, welche unsere Bemühungen im Bereich Vielfalt würdigen.
Advance
Wir bieten weiblichen Talenten bei J&J die Möglichkeit, an verschiedenen Entwicklungs-Workshops teilzunehmen, die von Advance angeboten werden, um sie auf ihrem Karriereweg optimal zu unterstützen.
HBA (Health Care Business Women’s Association)
Als Johnson & Johnson unterstützen wir die HBA Partnerschaft durch das Angebot von Bildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
Swiss LGBTI Label
Das Swiss LGBTI Label zeichnet Unternehmen und Organisationen mit einer offenen und integrativen Organisationskultur aus und fördert die Integration der LGBTI-Community.
TransWelcome
Als erstes Gesundheitsunternehmen ist Johnson & Johnson auf TransWelcome gelistet. Dies würdigt unser Engagement für ein inklusives Arbeitsumfeld für Transmenschen.
Zurich Pride
Mit der Unterstützung von Zurich Pride als Sponsor streben wir danach, Veränderungen in unseren Gemeinschaften voranzutreiben und ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, wo jeder sich selbst sein darf.
Career Empowerment Label
Das Career Empowerment Label würdigt unser Engagement zur Förderung des Wiedereinstiegs in das Berufsleben in unserer lokalen Gemeinde!
Förderung unserer Kultur der Integration und InnovationWir wissen, dass die besten Ideen und unkonventionellsten Lösungen dann entstehen, wenn Menschen ihre Einzigartigkeit in die Arbeit einbringen können. Integration ist ein wesentlicher Aspekt wie wir die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden in unserem Unternehmen nutzen. Deshalb pflegen wir eine Kultur der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Fortschritts.
Eine vielfältige Belegschaft für die Zukunft fördernDank der Vielfalt unserer Mitarbeitenden können wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer verschiedenen Kunden und Patienten besser verstehen und erfüllen.
Geschäftsergebnisse und Ansehen stärkenDie Bedürfnisse von Patienten und Kunden unterschiedlichster Herkunft zu verstehen und ihnen zu entsprechen, ist essentiell, um Innovation und Wachstum voranzutreiben und weiterhin ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen sein zu können.
Johnson & Johnson hat 6 Employee Resource Groups (ERGs) in der Schweiz. Dabei werden die Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen miteinander vernetzt und eingebunden, um ihr einzigartiges Potenzial zu entwickeln, Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen und ein integratives Umfeld und eine inklusive Kultur für alle zu fördern.
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