Zum fünften Mal in Folge wurde Johnson & Johnson vom Top Employer Institute als Top Employer 2024 in der Schweiz zertifiziert. Obwohl viele der untersuchten Praktiken in diesem Jahr neu waren, konnten wir unsere bereits hohe Bewertung noch steigern. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt und angesichts der tiefgreifenden Veränderungen, die wir im letzten Jahr erlebt haben, ist dies umso bemerkenswerter.
Johnson & Johnson in der Schweiz: Ein preisgekrönter Arbeitsplatz
Unsere Stärken und höchsten Bewertungen in diesem Jahr spiegeln sich in den Bereichen: Unternehmensstrategie, Employer Branding, Ziele & Werte, Ethik & Integrität und DE&I.
Unser Anspruch für die Zukunft
Als Top Employer können wir unsere Leistungen mit denen anderer Top-Arbeitgeber vergleichen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, die unsere Personalpolitik sowohl lokal als auch global ausrichten.
Durch diese Validierung erhalten wir auch ein Feedback darüber, wo wir uns kontinuierlich verbessern können. Die Auszeichnung als Top Employer macht uns unglaublich stolz und unterstreicht, dass bei uns der Mensch an erster Stelle steht. Sie spiegelt den hohen Standard unserer Personalarbeit wider und ehrt unser Credo. Es sind unsere gemeinsamen Anstrengungen, die Johnson & Johnson in der Schweiz zu einem hervorragenden Arbeitsplatz machen.
Jährliche Verbesserung: Wachstum auf bereits hohem Niveau
Die Zertifizierung als Top Employer zeigt, dass sich ein Unternehmen für eine bessere Arbeitswelt einsetzt und dies durch eine hervorragende Personalpolitik und -praxis unter Beweis stellt. Diese bemerkenswerte Anerkennung ist ein Beweis für die harte Arbeit, das Engagement und die unglaublichen Talente in unserem Unternehmen.
Top Employer ist ein HR-Audit, welches in vier Phasen unterteilt ist (Kick-off, Umfrage, Validierung, Zertifizierung). Die Umfrage besteht aus 255 detaillierten Fragen zur Bewertung der Personalpolitik und der Personalpraxis eines Unternehmens. Es werden sechs HR-Bereiche abgedeckt, die sich aus Themen wie Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Weiterbildung, Wohlbefinden, Diversity & Inclusion, sowie Nachhaltigkeit und mehr zusammensetzen. Die Leistung des Unternehmens wird dann anhand des internationalen Standards bewertet.
