Employee Resource Groups

uf globaler Ebene führen wir gesamthaft 17 Employee Resource Groups (ERGs), denen alle Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis beitreten können. Diese Gruppen unter der Leitung von Mitarbeitenden konzentrieren sich auf gemeinsame Identitäten, Affinitäten sowie Erfahrungen und wenden diese Erkenntnisse auf Projekte an, die für alle bei Johnson & Johnson einen Mehrwert bedeuten. Unsere unternehmensweiten ERGs sind einzigartig positioniert, um wichtige Erkenntnisse zu liefern, durch die schlussendlich bessere Ergebnisse im Namen unserer Mitarbeitenden, unseres Marktes und unserer Gesellschaft erzielt werden können.

Sie versetzen uns in die Lage, unterschiedlichste Mitarbeitende anzuziehen und bei uns zu behalten. Zudem bieten sie Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte und unterstützen verschiedenste Patienteninitiativen in der Gemeinschaft, um die betriebliche Weiterbildung im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden für alle voranzutreiben. ERGs tragen auch zur Förderung unserer Kultur der Zugehörigkeit bei, indem sie das Engagement der Mitarbeitenden fördern, was sich so wiederum positiv auf die Geschäftsergebnisse auswirkt.

In der Schweiz unterstützen wir sechs interne Mitarbeiter-Netzwerke, die als Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen dienen sowie zur Stärkung unserer Unternehmenskultur. Wir fördern einen gleichgerichteten und harmonisierten Ansatz für unsere ERGs in der ganzen Schweiz.

AALC (African Ancestry Leadership Council)

Das African Ancestry Leadership Council (AALC) übernimmt eine Führungsrolle bei der Unterstützung des Credo und der Festlegung unternehmensweiter Ziele, um Johnson & Johnson zum bevorzugten Unternehmen für Mitarbeitende und Konsumenten afrikanischer Abstammung zu machen.
Alliance for Diverse Abilities (ADA)

Ziel der Alliance for Diverse Abilities ist es, aktiv eine Kultur der Befähigung für Menschen mit unterschieddlichen Fähigkeiten, ihre Betreuer und Interessensvertreter zu gestalten, um Mitarbeitende mit unterschiedlichen Voraussetzungen in die Lage zu versetzen, jeden Tag ihr Bestes zu geben.

Culture Competencies

Konzentriert sich darauf, sowohl das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede zu schärfen als auch kulturelle Kompetenzen aufzubauen, um diese Unterschiede für den Geschäftserfolg zu nutzen.
Generation NOW

12. April 2018

Vermittelt Mitgliedern die Inspiration und Fähigkeiten für die Entwicklung ihrer Zukunft bei uns im Betrieb. Diese dynamische Community ermöglicht es uns, nicht nur unser Credo umzusetzen, sondern auch die nächste Generation von Johnson & Johnson-Führungskräften auf ihrem Karriereweg zu fördern.

Open&Out

Open&Out steht für ein globales Netzwerk von LGBTQ+ und Ally Personen, die aufgeschlossen sind und sich für die Gestaltung sicherer und integrativer Arbeitsräume, die Förderung gesünderer Gemeinschaften und die Befähigung unserer Mitarbeitenden einsetzt.
Die Vision von Women’s Leadership & Inclusion (WLI) ist es, die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Unternehmen weltweit zu erreichen, um unseren Wettbewerbsvorteil zu stärken und gleichzeitig die Zukunft der menschlichen Gesundheit zu fördern.

Unsere Partnerschaften und Auszeichnungen

Wir investieren laufend in strategische Partnerschaften, mit denen wir die Gleichstellung in den Gemeinschaften, in denen wir leben, vorantreiben und stärken. Überdies sind wir besonders stolz darauf, die Anerkennung zweier wichtiger Organisationen (Swiss LGBTI und Transwelcome) für die vielen Formen, in denen sich unser Unternehmen Vielfalt zu eigen gemacht hat, erhalten zu haben.

Advance

Wir bieten Mitarbeiterinnen bei uns die Möglichkeit, an verschiedenen Entwicklungs-Workshops von Advance teilzunehmen, mit denen wir sie auf ihrem Karriereweg unterstützen.

HBA (Health Care Business Women’s Association)

Wir unterstützen diese Partnerschaft intern durch das Angebot von Bildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen.

Swiss LGBTI Label

Das Swiss LGBTI Label wird vergeben, um Unternehmen und Organisationen mit einer offenen und integrativen Organisationskultur auszuzeichnen und die Integration von Angehörigen der LGBTI-Gemeinschaft zu fördern.

TransWelcome

Wir sind als erstes Gesundheitsunternehmen auf TransWelcome.ch gelistet. Damit setzen wir ein klares Zeichen, dass wir uns für ein integratives Arbeitsumfeld für Transsexuelle einsetzen.

Zurich Pride

Als Sponsor von Zurich Pride verfolgen wir das Ziel, Veränderungen in unserem Umfeld anzustossen und ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, bei dem alle Menschen sich selbst sein können.

Career Empowerment Label

Das Career Empowerment Label würdigt unser Engagement zur Förderung des Wiedereinstiegs in das Berufsleben in unserer lokalen Gemeinde!

Wir engagieren uns für Ihre Privatsphäre

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